Le mythe des salaires élevés en Pologne s’arrête à une médiane de 7 414 zlotys.

Tout n’est pas toujours ce qu’il semble être. Ma grand-mère m’a enseigné cette sagesse dès mon plus jeune âge. Et lorsqu’il s’agit de politique, d’économie ou de finance, j’ai compris que la règle s’applique presque toujours. Les salaires polonais prétendument élevés en sont un exemple concret. Oui, si l’on regarde le chiffre moyen, on a l’impression que les gens dans ce pays ne se débrouillent pas mal du tout. Cependant, la réalité est bien plus complexe.

Si l’on veut connaître la vérité, il faut apprendre à percevoir tous les détails d’une situation donnée. Je suis content qu’on m’ait inculqué cela dès mon plus jeune âge. Récemment, je parlais à un ami d’aller faire des courses en Pologne, où l’on trouve beaucoup de choses moins chères qu’ici. Nous avons abordé la question de l’économie polonaise et il a commencé à me dire qu’il avait lu sur Internet à quel point les salaires polonais étaient élevés. J’ai tout de suite compris qu’il se trompait.

La moyenne n’est pas tout.

En Pologne, le salaire moyen en octobre de l’année dernière était de 8 990 PLN. Ce chiffre est certes élevé et beaucoup de gens pensent que les Polonais vivent comme dans un conte de fées. Mais en réalité, ce chiffre est gonflé par un petit groupe de personnes qui gagnent le plus. Le véritable miroir de ce que gagnent les habitants du pays n’est pas la moyenne, mais ce que l’on appelle la médiane, c’est-à-dire la valeur moyenne de toutes les données.

Dans le même temps, il n’était que de 7 414 PLN bruts. En pratique, cela signifie que plus de la moitié des Polonais qui travaillent ne gagnent pas plus que ce chiffre inférieur. Il est très important de rappeler qu’il s’agit également d’un salaire brut. Les sommes versées sont donc encore légèrement inférieures.

L’énorme différence entre la moyenne et la médiane

Selon l’analyse, le salaire médian était inférieur de 17,5 % au salaire moyen l’année dernière. Cela montre clairement que la richesse n’est pas uniformément répartie sur le marché du travail. En outre, il est clair que les personnes travaillant pour de grandes entreprises ont beaucoup plus d’argent que les employés de micro-entreprises. Dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, la situation financière est généralement stable. En revanche, la moitié des employés des plus petites entreprises polonaises perçoivent le salaire minimum légal. Leur salaire moyen n’est que de 6 054 PLN.

En octobre de l’année dernière, 10 % des salariés les moins bien payés ne gagnaient en moyenne que 4 666 PLN. La différence est énorme et même un profane peut la constater. Même mon ami, qui pensait que les Polonais étaient bien lotis, s’est rendu compte de son erreur à la lecture de ces chiffres. D’autres facteurs influencent également la différence entre les salaires :

• Femmes contre hommes: alors que le salaire médian des hommes en Pologne n’était que de 7 595 PLN l’année dernière, celui des femmes était de 7 230 PLN.
• Différences d’âge: Le marché du travail valorise davantage les personnes ayant une expérience confirmée, le salaire médian le plus élevé (7 701 PLN) étant enregistré dans la tranche d’âge des 35-44 ans.
• Secteur public et secteur privé: le salaire médian dans le secteur public a atteint la somme astronomique de 8 698 PLN. Dans le secteur privé, il n’était que de 6 727 PLN.

« Le PIB augmente, mais la richesse est répartie de telle manière que les inégalités se creusent également », commente Paweł Bukowski, économiste et coauteur du livre Nierówności po Polsku.